lunes, 19 de febrero de 2018

COMPENSACIÓN SALARIAL, UNA MIRADA INTEGRAL




Para empezar con este análisis, quisiera abordar como elemento inicial la definición de salario que nos trae el diccionario de la lengua española: “dinero que recibe una persona de la empresa o entidad para la que trabaja en concepto de paga, generalmente de manera periódica”.

Desde este concepto podemos afirmar que el salario es un tema meramente transaccional, yo doy mi capacidad profesional y la empresa a cambio me da dinero, no es un elemento motivador, como lo decía el psicólogo norteamericano Frederick Herzberg, es un factor higiénico, si se tiene no motiva, pero si no se tiene si desmotiva al trabajador.

De ahí que tomar la decisión de dejar un empleo porque me van a pagar una cantidad mayor de dinero, puede ser un error que se paga tarde o temprano.

Mi recomendación es hacer un análisis tomando todos los elementos que constituyen la compensación de una manera integral. A continuación, voy a poner a consideración de los lectores, algunos elementos que estoy seguro le serán de gran utilidad a la hora de entender este importante concepto de la compensación integral en el mercado laboral.

Primero considere los componentes directos de su salario tales como primas extralegales, bonos, participación en utilidades (Stock Options), comisiones sobre ventas, entre otras, esto le dará el resultado de realmente cuanto le está ingresando en promedio mensual. Para este cálculo lo más recomendable, para que no se le escape ningún detalle, es hacer los cálculos de un año y después dividirlos por los doce meses del año; esto le dará su compensación promedio mensual y el número de salarios que le pagan al año.

Segundo, considere los beneficios que su empresa le ofrece: Teléfono celular, parqueadero, servicio de salud pre pagada, vehículo de la compañía (Company car), gasolina, movilidad, vacaciones adicionales a las exigidas por la ley, impuestos del vehículo, Soat, subsidio de alimentación, viernes cortos (Short Friday), subsidios para estudios de pre y posgrado, subsidio para el estudio de sus hijos, lavado de vehículo, peluquería, guardería, entre otros. No pierda de vista que todos los beneficios que la empresa le da, cuestan dinero, si los monetiza podrá saber cuánto representa esto al año y sin duda hace parte de su compensación total.

Tercero, evalúe a su jefe directo y el estilo de liderazgo que predomina en la organización para la cual trabaja, un buen o mal jefe hace la diferencia en el lugar de trabajo, puede ser parte de su bienestar o realmente convertirle su vida en un infierno, esto es un costo relevante en el que hay que pensar antes de tomar la decisión de cambiar de trabajo.

De otro lado evalúe el ambiente laboral, un gran lugar para trabajar es parte fundamental de su vida, no olvide que pasa la mayor parte de ella en el lugar de trabajo.

Evalúe su desarrollo profesional, es parte muy importante de su vida, uno llega a las empresas a desarrollar sus funciones por supuesto, pero es clave poder crecer profesional y personalmente, el crecimiento puede ser vertical, si usted asume posiciones de mayor responsabilidad u horizontal si permaneciendo en su posición actual desarrolla competencias, habilidades y capacidades que le van a servir a su empresa y a usted en su recorrido por el mundo empresarial.

Usted como todos los seres humanos tiene un proyecto de vida, revise si su empresa comparte este proyecto y lo apalanca para lograrlo, si una empresa se atraviesa en el proyecto de una persona, lo mejor es buscar otra empresa, pero si hace sinergia con él, entonces entiéndalo como parte de su salario.

En la relación empresa trabajador debe haber coincidencias, es importante que la persona encaje en la cultura de la organización, en sus valores y en su manera de hacer las cosas, de lo contrario, la relación se puede volver desgastante y terminará generando muchos costos que lo harán tomar la decisión de dar un paso al costado. Por esto encajar en la cultura organizacional tiene una importancia vital, esto lo entenderá cuando llegue a una compañía con la que no tiene coincidencias.

Por último, revise cómo está su balance vida trabajo, una empresa donde usted sabe a qué hora entra, pero no a qué hora sale, es una pesadilla, lo castra en todo el sentido de la palabra y su desarrollo integral quedará reducido a su dimensión laboral, desde mi punto de vista este es uno de los factores más importantes a la hora de calcular su compensación integral.

En resumen, para calcular la compensación, debe considerar principalmente tres aspectos: el salario mensual, los beneficios y el ambiente laboral que se vive en la organización en la que labora. Hacer este análisis le ayudará a tomar mejores decisiones y más acertadas desde el punto de vista financiero y emocional.



Oscar Javier Jiménez Yepes 
MBA Universidad Javeriana 
Twitter: @Inntegrity8
Facebook: Inntegrity onestopsite
Mail: jimenez.oscar@javeriana.edu.co







lunes, 22 de enero de 2018

DERECHO CORPORATIVO PARA EL SECTOR ASEGURADOR: ¿PUEDEN LAS COMPAÑÍAS DE SEGUROS ACTUAR COMO SUCURSALES DE SOCIEDADES EXTRANJERAS?

Las compañías de seguros en Colombia tradicionalmente han actuado como sociedades anónimas o como cooperativas de seguros, sin importar si su capital es público, privado, nacional o extranjero. En este punto es importante resaltar que desde 1990 se permite que la inversión extranjera sea del 100% en el sector asegurador. Ahora bien, con la ley 1328 de 2009 que introdujo el comercio transfronterizo de seguros, se autorizó a que las compañías de seguros sean sucursales de sociedad extranjera (artículo 61 y siguientes). No obstante, en Colombia a la fecha no hay aseguradoras que actúen a través de dicho vehículo corporativo. 



A continuación, analizaremos las principales características de una sucursal de sociedad extranjera:

1.     Marco normativo
El Código de Comercio en su artículo 469 define la sociedad extranjera como “las sociedades constituidas conforme a la ley de otro país y con domicilio principal en el exterior”.  Asimismo, el artículo 470 de nuestro estatuto mercantil manifiesta lo siguiente “todas las sucursales de sociedades extranjeras que desarrollen actividades permanentes en Colombia estarán sometidas a la vigilancia del Estado, que se ejercerá por la Superintendencia Financiera o de Sociedades, según su objeto social”.
2.     Responsabilidad

Al ser la sucursal y la casa matriz  una misma persona jurídica, la casa matriz soporta completamente la responsabilidad de las actuaciones de la sucursal. Asimismo, las decisiones de la sucursal son tomadas por el órgano directivo de la casa matriz, así que cualquier modificación estatutaria de la sucursal deberá ser realizada por medio de los documentos emitidos en el exterior, los cuales deberán estar debidamente legalizados y/o apostillados según corresponda.

No obstante, al ser una misma persona jurídica, es procedente que la sucursal acredite la experiencia de su casa matriz en procesos de contratación pública.
3.     Régimen de capital

La inversión realizada por la casa matriz en la sucursal se maneja por medio del capital asignado de la sucursal. Asimismo, existe una cuenta de patrimonio de la sucursal denominada Inversión suplementaria al capital asignado (ISCA)
4.  Vigilancia de la Superintendencia Financiera de Colombia
      En este punto es importante tener en cuenta, tal como lo establece la ley 1328 del 2009, que las sucursales de las compañías de seguros del exterior, son entidades financieras y por ende están sometidas a la inspección y vigilancia de la Superintendencia Financiera de Colombia, gozan de los mismos derechos y están sujetas a las mismas obligaciones que las compañías de seguros nacionales.

Estas son las principales características de una sucursal de sociedad extranjera. En nuestra opinión el principal motivo por el cual no existen compañías de Seguros con dicho régimen corporativo en Colombia, es debido a la responsabilidad que implica el mismo para la casa Matriz. Finalmente, consideramos muy relevante para el sector asegurador que aumente la inversión extranjera, lo que permitirá en nuestra opinión, seguir fortaleciendo un sector con un elevado potencial de crecimiento en nuestra economía.

ADENDA. El final del año 2017 fue dinámico respecto de la actividad de fusiones y adquisiciones a nivel mundial. Nos permitimos destacar casos de integraciones empresariales importantes, tales como Time Warner y AT&T, CVS y Aetna y finalmente Disney y 21 Century Fox.

Esteban Jimenez M.
LLM, Universidad de Minnesota
Esteban_jm@hotmail.com
Twitter: @inntegrity8
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http://actualidadnoticiasdeinteres.blogspot.com/



lunes, 4 de diciembre de 2017

FELICIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO, REALIDAD O UTOPIA

“Escoge un trabajo que te guste, y no tendrás que trabajar ni un solo día de tu vida” Confucio





En la vida de un ser humano común y corriente, lo habitual es que esté en el lugar de trabajo entre 8 y 10 horas diarias, de ahí la importancia de disfrutar al máximo lo que se hace, con quién se relaciona, en qué tipo de instalaciones se trabaja y que tipo de experiencias se viven.

En este artículo pretendo describir algunas condiciones que se deben cumplir para que la experiencia laboral sea extraordinaria y contribuya a la felicidad de las personas que hacen parte de ella.

Lo primero es que al trabajador le guste lo que hace, lo apasione, lo haga con amor y sienta orgullo de su contribución a el mismo, a su familia, a su organización y a la sociedad en general. Que desde su propia convicción tome la decisión de ser feliz en su sitio de trabajo.

El liderazgo y en específico el líder, es un elemento fundamental en la experiencia laboral de un ser humano, el líder debe ser abierto, comunicar de manera generosa la información que cada individuo debe tener para desarrollar fluidamente su trabajo, debe construir relaciones de confianza con el equipo de trabajo, debe ser competente y sobre todo decente, debe evitar ser grosero en su aproximación, descalificar a las personas y tener favoritos entre sus colaboradores.

La visión debe ser audaz, inspiradora, creíble, que cada trabajador se conecte con ella, que lo apasione, que sienta que él es parte fundamental de su cumplimiento y que realmente están transformando el mercado, la sociedad y el mundo. El trabajador debe hacer la visión parte de su proyecto de vida porque en esta forma dará lo mejor de sí para su cumplimiento y su vida en el trabajo girará alrededor de esta visión y no de generar conflictos con sus colegas y jefes en la organización.

El crecimiento y desarrollo profesional, hará que el trabajador sienta que está aprendiendo todos los días, que se está reinventando, que está absorbiendo y entregando conocimiento, que cada día que pasa es más grande y fuerte profesionalmente, esto le mejora su autoestima y le da seguridad en su futuro y en lo valioso de su aporte en cualquier organización donde se encuentre desempeñando sus funciones.

El desarrollo profesional no necesariamente tiene que ser vertical, puede también ser horizontal, a través de interacciones, gestión del conocimiento, autoestudio, experiencia en otros cargos y otras áreas de la organización. Hoy en día es muy usual el modelo de desarrollo 70 – 20 – 10, esto significa que el 70% del programa es a través de experiencias en su propio trabajo y haciendo rotaciones que le permitan experimentar en cargos del mismo o mayor nivel en otras actividades o áreas de la organización. El 20% del programa se desarrolla utilizando talento interno de la empresa, profesionales con alto grado de formación y experticia en diferentes áreas del conocimiento que se encargan de entrenar a sus colegas en estas habilidades bien sea blandas o técnicas. El 10% restante se implementa a través de cursos de formación externa usando compañías de consultoría, expertos en capacitación y entrenamiento y universidades reconocidas en las áreas de conocimiento pertinentes.

De otro lado incentivar el cubrimiento de vacantes a través de personal interno, le da un mensaje a la organización de que es posible escalar posiciones que les van a permitir utilizar en la misma empresa todo el potencial de sus competencias profesionales.

El último componente de la felicidad en el lugar de trabajo que quiero mencionar y que también depende mucho de cada persona, es el significado que el trabajo tiene para cada individuo, es el propósito superior, entender como está aportando desde el desarrollo de su trabajo al bienestar de la humanidad. No es igual pegar ladrillos que construir catedrales, o ensamblar partes automotores que contribuir a ganar una prueba de formula 1. Las personas que no le encuentran significado a su trabajo podrían estar viviendo una amarga experiencia y terminarían destruyendo valor para su organización y para sí mismos.

En resumen, la felicidad en el lugar de trabajo, no depende solamente de los beneficios que da la organización, de lindos casinos, peluquerías, piscinas; o ese tipo de cosas. Normalmente depende de temas más profundos y trascendentales como el liderazgo, la visión de la organización y la conexión que los trabajadores tengan con ella, el crecimiento y desarrollo profesional y el significado que el trabajo tiene para cada persona en particular.

La felicidad en el lugar de trabajo depende fundamentalmente de cada persona, decida ser feliz y va a disfrutar de una experiencia extraordinaria que lo conducirá, sin duda, al éxito y a la prosperidad. La felicidad en el lugar de trabajo es una realidad y no solo una utopía.


Oscar Javier Jiménez Yepes 
MBA Universidad Javeriana 
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